Usaha untuk menunjang kehidupan dimasa covid

Perlindungan Pekerja Saat Wabah Covid

Banyak orang yang mungkin tidak dapat berhenti mencuci tangan dan membersihkan diri sebagai upaya mencegah penularan virus. Bahkan, membaca berita tentang COVID-19 juga menimbulkan kekhawatiran terinfeksi dan cemas bahwa upaya mereka tidak cukup untuk melindungi diri sendiri. Setelah lebih dari tiga bulan bekerja di rumah, sejumlah perusahaan mulai mewajibkan kembali pegawainya untuk bekerja di kantor karena adanya rencana pelonggaran PSBB. Stres kerja tidak baik jika dibiarkan karena dapat menurunkan semangat kerja karyawan .

Berdasarkan uraian di atas, maka dapat ditarik permasalahan yaitu bagaimana perlindungan bagi hak pekerja yang terkena PHK akibat pandemi covid-19. ) menimbulkan suatu masalah baru bagi perusahaan mengingat tidak semua jenis pekerjaan bisa dikerjakan di rumah oleh pekerja . Akibatnya, perusahaan-perusahaan tersebut terpaksa mengambil Bandar Slot Online langkah untuk mengurangi kerugian yang didapatkan, yaitu dengan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap para pekerjanya . Ketika COVID-19 belum mewabah sangat parah, segala kegiatan berjalan secara lancar. Tidak ada larangan keluar rumah, menaiki transportasi umum dan bahkan himbauan menjaga jarak antara satu orang dan lainnya.

Pembelajaran yang semula dilakukan penuh kehangatan di kelas, demi keselamatan siswa, guru, dan orangtua, harus dilakukan dengan belajar dari rumah secara online/daring maupun offline/luring. Jadikan sains sesuatu yang menyenangkan dan riil yang memiliki keuntungan untuk pemecahan masalah. Anak bersama orangtua mempelajari pengetahuan atau keterampilan secara berkolaborasi. Saat mulai kembali ke kantor, sebaiknya dari rumah, Kamu kenakan baju berlengan panjang dan juga jaket, juga sediakan baju ganti di tas. Sebagai preventif dengan menggunakan baju berlengan panjang, Kamu akan terhindar bila harus tanpa sengaja kontak langsung dengan seseorang di jalan.Nah,sesampainya di kantor bisa ganti baju agar lebih bersih dan Kamu merasa lebih nyaman. Selama bekerja di rumah, mungkin Kamu merasa tidak ada gangguan kesehatan yang terjadi dan sehat.

Dengan segala keterbatasan serta kondisi yang harus dihadapi pemerintah dalam penanganan Covid-19, pemerintah perlu untuk memahami dan mendukung metode Work For Home yang dijalani ASN. Peninjauan dari sisi humanis perlu dikaji ulang seperti pemberian briefing setiap hari untuk menyemangati dan mengkonsolidasi kinerja para ASN dalam kondisi kerja darurat yang belom disiapkan sebelumnya. Lalu juga penyempurnaan sistem interaksi kerja perlu diperhatikan untuk meminimalisir kesalahan kerja atau informasi. Kementerian Keuangan telah melakukan beberapa pertimbangan terkait pembayaran gaji ke-thirteen dan Tunjangan Hari Raya untuk ASN. Pertimbangan itu dilakukan dikarenakan beban keuangan negara saat ini begitu besar akibat pandemic virus corona. Sistem pengupahan telah diatur dalam Pasal ninety UU No.thirteen tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa “pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89”.

Perusahaan mungkin sudah melakukandeep cleansing processsebelumnya, namun Kamu juga harus tetap menjaga kebersihannya. Ingat juga ya untuk berhati-hati dan tidak berusaha untuk menyentuh benda-benda di ruang umum. Bila memang harus menyentuh, setelahnya gunakanhand sanitizeruntuk membersihkan kedua tangan Kamu.

Live Attendance dapat membantu perusahaan untuk memantau langsung kehadiran karyawan yang bekerja dari rumah. Prinsipnya adalah melalui examine–in dan verify–out yang dapat dilakukan langsung dari ponsel karyawan. Perjalanan yang ditempuh karyawan dari rumah ke kantor pada saat itu sangat tidak nyaman dengan kondisi jalan raya yang sering macet. Hal ini tentunya membawa perubahan terhadap kegiatan bisnis dan ekonomi, khususnya di perusahaan yang dulu mengharuskan karyawannya untuk datang dan bekerja di kantor.

Untuk menjawab pertanyaan tersebut dapat didasarkan dengan SE Menaker three/2020 Skema Perlindungan Upah, para Gubernur juga diminta untuk melaksanakan perlindungan pengupahan bagi pekerja/buruh terkait pandemi COVID-19. Kembalikan suasana ramah dan nyaman yang telah engkau renggut wahai Covid-19! Izinkan kami kembali bercanda dan bergandengan tangan untuk membangun desa dan negeri tercinta, Indonesia. Kebiasaan berdiskusi jika menghadapi suatu masalah pun mulai dikurangi.

1) Selalu memastikan seluruh area kerja bersih dan higienis dengan melakukan pembersihan secara berkala menggunakan pembersih dan desinfektan yang sesuai . Terutama deal with pintu dan tangga, tombol lift, peralatan kantor yang digunakan bersama, space dan fasilitas umum lainya. Mengatur asupan nutrisi makanan yang diberikan oleh tempat kerja, pilih buah-buahan yang banyak mengandung vitamin C seperti jeruk, jambu, dan sebagainya untuk membantu mempertahankan daya tahan tubuh.

PPE (mis. masker dan sarung tangan) disediakan di konter untuk karyawan dan pengunjung. Pastikan bahwa perusahaan telah menunjuk setidaknya satu Point of Contact yang ditunjuk , yang akan bertanggung jawab untuk berhubungan dengan Depkes/gugus tugas di daerah masing-masing dalam aktivitas proses pelacakan kontak di tempat kerja. Secara aktif memantau perkembangan wabah virus dan bekerja dengan manajemen untuk menyebarluaskan pesan kepada karyawan dengan arahan yang jelas atas langkah-langkah yang perlu dilakukan.

Usaha untuk menunjang kehidupan dimasa covid

Bekerja Dari Rumah

Jika tidak ada keluhan yang mendesak dan darurat, hindari mendatangi fasilitas pelayanan kesehatan selama masa pandemi, jika terpaksa maka datanglah dengan menggunakan masker. Tempat kerja sebagai lokus interaksi dan berkumpulnya orang merupakan faktor risiko yang perlu diantisipasi penularannya. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2020 slot online indonesia tentang Pembatasan Sosial Berskala Besar Dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) telah menyatakan bahwa Pembatasan Sosial Berskala Besar dilakukan salah satunya dengan meliburkan tempat kerja. Peraturan mengenai social distancing dan pembatasan transportasi umum mempengaruhi kehidupan para pekerja.

Jika tetap memberlakukanshift3, maka yang bekerja terutama pekerja berusia kurang dari 50 tahun. Bagi sistem kerjashift, diminta untuk meniadakanshift3, yakni waktu kerja yang dimulai pada malam hingga pagi hari, jika memungkinkan. Maka, dibutuhkan upaya membantu mereka beradaptasi dengan berbagai tantangan baru, sekaligus beradaptasi saat menghadapi period new regular. “Dengan berbagai kasus lain seperti kasus kekerasan, eksploitasi, penelantaran, hingga perlakuan diskriminatif akibat stigma terhadap anak terkait COVID-19, ” katanya. “Para Sakti peksos telah memantau dan melaksanakan pendampingan untuk 70 anak yang terkonfirmasi, fifty six anak/PDP, 346 anak/ODP di 25 provinsi, ” kata Harry. Juga, Pekerja Sosial B/L RSAMPK, Tim Fasilitator, Unicef Indonesia dan pilar-pilar sosial lainnya dari seluruh Indonesia.

Dia menyarankan ada skala prioritas yang dimiliki pemerintah untuk menentukan sektor usaha mana saja yang bisa lebih cepat beroperasi regular. Prioritas ini, menurut Dicky, bisa diberikan contohnya untuk sektor yang berkaitan dengan produksi makanan, minuman, obat, dan alat-alat kesehatan. “Masing-masing perusahaan sudah mulai melakukan transformasi untuk membuat cara bekerja yang berbeda.

Ikuti segala informasi kesehatan terkait Virus Covid-19 terbaru dari Organisasi Kesehatan Dunia mengenai tindakan pencegahan tambahan. Jadi orang yang pertama tahu info & promosi kesehatan terbaru dari SehatQ. Jangan lupa juga untuk menjalankan protokol kesehatan lainnya, seperti jaga jarak aman dan tidak berkerumun, sekaligus mengonsumsi vitamin untuk meningkatkan daya tahan tubuh Anda saat kembali beraktivitas di luar rumah. Tisu merupakan barang penting untuk menjaga kebersihan barang-barang dan permukaan di sekitar Anda.

Dalam pemulangan PMI dari luar negeri, BP2MI berkoordinasi dengan Otoritas Bandara dan Kementerian Kesehatan untuk memeriksa kesehatan PMI begitu tiba di Indonesia. BP2MI memfasilitasi pemulangan bagi PMI bermasalah (PMI-B) ke daerah asalnya. Mulai dari mendokumentasikan absensi karyawan yang bisa dilakukan dimanapun dan kapanpun hingga penghitungan gaji karyawan beserta seluruh komponennya dengan fitur Payroll Talenta. Dengan pertemuan langsung yang diminimalisasi, tentunya urusan pengelolaan administrasi karyawan juga harus direalisasikan melalui media lain.

dimana setiap orang menyalakan kamera mereka, sehingga setiap orang bisa melihat wajah dan ekspresi masing-masing peserta. Ini akan membantu meningkatkan hubungan emosional kita dengan orang lain. Cobalah bekerja di tempat yang sama setiap hari, misalnya di ruang belajar, dengan meja dan lingkungan yang mendukung pikiran Anda untuk bekerja dengan efektif. Tak kalah penting juga untuk memilih tempat yang paling nyaman dan jauh dari gangguan seperti suara TV, ruang main anak dan tumpukan barang yang berantakan.

Pemerintah dan instansi terkait tetap harus menjaga kondusifitas kerja para ASN. Selain dari faktor inside, faktor eksternal juga disinyalir menjadi penghambat kinerja para ASN. Ketidakadaan atau ketidaklengkapan sarana dan prasarana di rumah untuk menunjang pekerjaan mereka menjadi penghambat kinerja mereka dalam melayani publik secara baik. Tingkat kondusifitas bekerja di rumah juga menjadi unsur penentu efektifitas kerja ASN.

Sementara, eleven% pria mengatakan bahwa mereka berpikir melakukan hal yang sama. Sebanyak 10% pria dalam survei ini mengaku bahwa pasangan atau pasangannya sedang mempertimbangkan untuk berhenti, sementara 6% perempuan memiliki jawaban yang sama. Menurut survei ini, pemikiran untuk resign kerja saat pandemi virus corona ini muncul karena besarnya tekanan yang harus dihadapi antara urusan domestik dan pekerjaan selama masa karantina. Jakarta merupakan wilayah sebagai daftar pasien tertinggi positif virus corona. Disana ada beberapa perkantoran yang memperbolehkan karyawannya untuk bekerja dari rumah alias Work From Home , namun ada juga beberapa perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan tersebut. Tak hanya pendapatan yang berkurang, mungkin tak sedikit juga dari Anda yang mengalami PHK akibat pengurangan pegawai pada perusahaan.

Usaha untuk menunjang kehidupan dimasa covid

Sosialisasikan Pembangunan, Diskominfo Cilacap Gelar Wayang Virtual

ASN yang bekerja di rumah tetap diberikan tunjangan kinerja oleh Pemerintah. ASN yang bekerja di rumah harus berada di rumah/tempat tinggal masing-masing kecuali dalam keadaan mendesak . Memastikan pelaksanaan pelayanan publik di instansi pemerintah dapat tetap berjalan efektif.

Apabila pengusaha akan membayar upah pekerja tidak secara penuh, agar dirundingkan dengan pihak serikat pekerja dan atau para pekerja mengenai besarnya upah selama dirumahkan. Artikel ini diterbitkan atas kerja sama Tirto.id dengan Badan Nasional Penanggulangan Bencana . Berdasarkan publikasi dari situs Kementerian Kesehatan , disebutkan bahwa pegawai yang berisiko tinggi merupakan pegawai yang memiliki penyakit-penyakit komorbid, pegawai dengan hipertensi, pegawai dengan diabetes, dan pegawai dengan kelainan peru obstruksi menahun.

WFH merupakan sebuah konsep di mana para karyawan di suatu perusahaan dapat melakukan pekerjaannya dari rumah. Dicky juga mengingatkan pengusaha untuk tetap membuat aturan kerja baru meski protokol kesehatan dari Kemenkes tetap berlaku nantinya. Aturan yang perlu dibuat misalnya, deteksi suhu tubuh pekerja sebelum memasuki kantor, mewajibkan penggunaan masker, jaga jarak, atau mengatur jumlah karyawan dalam satu ruangan. Perusahaan harus merujuk pada saran kesehatan terbaru yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan melalui jubir pemerintah untuk penanganan virus corona saat situasi berkembang.

Beradaptasi kepada gaya hidup digital menjadi salah satu upaya untuk menghadapi masa pandemi agar tetap dapat melanjutkan kesehariannya. Dengan demikian, Yuri menggarisbawahi, pada kelompok usia rentan tersebut yakni di atas 45 tahun yang mesti dilindungi dari kemungkinan terpapar virus. “Dampak COvid-19 terjadi PHK massal dan kerentanan pada pekerja perempuan. Lebih dari 1.seven-hundred Tembak ikan pekerja harus dirumahkan atau terkena PHK yang terdiri dari pekerja formal, casual, buruh migran yang gagal berangkat,” jelas Rina. Dimensi gender selalu hadir dalam setiap aspek termasuk di dalam pandemi.

Untuk pengantaran, Anda masih bisa mengandalkan ojek online atau jasa pengiriman lainnya. Pemerintah sudah mengimbau untuk selalu menggunakan masker di ruang publik. Untuk mengatasi kekurangan masker medis, masyarakat pun dianjurkan untuk menggunakan masker kain. Nah, peluang ini bisa Anda manfaatkan untuk mencari penghasilan tambahan. Atau orang yang ingin membuka kelas yoga, maka dia harus tahu bagaimana cara yoga, baik teknik maupun non tekniknya. Orang yang memiliki keahlian foto -misalnya, bisa mulai mencoba menjual foto mereka lewat Instagram.

Mereka yang berusia di atas 50 tahun mengatakan mereka tidak lebih produktif dan mengalami sedikit sekali hal yang positif dengan bekerja dari rumah. Penelitian ini menemukan beberapa hal yang menarik mengenai tingkat kepuasan bekerja dari rumah berkenaan dengan usia seseorang. “Tidak saja berkenaan dengan eighty persen waktu kerja , namun juga jam kerja, misalnya jam dimana mereka bisa menjemput anak di sekolah, atau juga soal lokasi kerja.”

Kita juga harus membiasakan rutin cuci tangan atau menggunakan handsanitizer disela-sela aktifitas, misalkan usai bertemu dengan relasi, usai menerima uang tunai dan lainnya. 3)Mendorong pekerja untuk mampu deteksi diri sendiridan melaporkan apabila mengalamidemam/sakit tengorokan/batuk/pilekselama bekerja. l.Jika memungkinkan,menyediakan transportasi khusus pekerja untuk perjalanan pulang pergi dari mess/perumahan ke tempatkerja sehingga pekerja tidak menggunakan transportasi publik. 2) Pengukuran suhu tubuh jangan dilakukan di pintu masuk dengan tirai AC karena dapat mengakibatkan pembacaan hasil yang salah.

Menurut WHO, salah satu stres yang dapat muncul pada masa pandemi covid-19 yaitu ketakutan dan kecemasan mengenai kesehatan diri sendiri maupun kesehatan orang lain yang disayangi. Ketakutan dan kecemasan tersebut tentunya dialami oleh banyak orang, termasuk pegawai yang harus tinggal jauh dari keluarga. Keterbatasan akses bertemu dengan keluarga, kesulitan pemenuhan kebutuhan sehari-hari karena pembatasan sosial berskala besar, pemberitaan media terkait covid-19, serta semakin bertambahnya jumlah kasus positif covid-19 dapat menyebabkan beban psikologis tersendiri. secara resmi telah mendeklarasikan covid-19 atau SARS-CoV-2 sebagai pandemi international sejak eleven Maret 2020. Berbagai kebijakan telah ditetapkan sebagai upaya untuk menghadapi pandemi covid-19, namun perjuangan tersebut tidak mudah.

di dalam Software HRD dari LinovHR dapat membantu HRD HRD mengelola jadwal kerja karyawan yang efektif dan akurat sesuai dengan kebutuhan karyawan. Di samping itu, Software HRD dari LinovHR membantu HRD mengelola catatan kehadiran karyawan. Kemudian data akan dianalisis dan dibandingkan kesesuaiannya dengan jadwal karyawan yang terbaru. Berkaitan dengan diagram Fishbone/Ishikawa diatas bisa dijelaskan dengan sebab-akibat yang ditimbulkan oleh Kebijakan-kebijakan pemerintah saat Pandemi Covid-19 terhadap kinerja pekerja sektor publik, adapun pembahasannya dijelaskan sebagai berikut.

Usaha untuk menunjang kehidupan dimasa covid

Aplikasi Teman Kuliah Dan Bekerja Di Rumah Selama Pandemi Covid

Karena tidak semua informasi itu benar, maka sebaiknya tiap pegawai menggali fakta yang akurat dari sumber terpercaya. Selain itu, stres yang dialami pegawai juga dapat timbul akibat terlalu fokus pada hal-hal negatif dan kurang menyenangkan selama masa pandemi. Perasaan banyaknya perubahan yang terjadi akibat pandemi, serta ketidaksiapan dalam menerima perubahan tersebut semakin memicu perasaan negatif yang menimbulkan stres dan akhirnya berdampak pada kinerjanya.

Kelima,pandemi COVID-19 telah terbukti mempercepat penetrasi teknologi digital di Indonesia. Lebih cepat dari dugaan kita bersamaan, mungkin sekarang penggunaan teknologi akan menjadi pilihan praktis korporasi untuk menyelamatkan diri dari kebangkrutan. Dalam laporan terbarunya, ILO menyoroti bahwa risiko otomatisasi akan menggerus para pekerja muda, karena pekerjaan yang mereka cederung lebih mudah untuk diotomatisasikan. Nasib buruk karena COVID-19 juga menimpa para wirausahawan muda yang sekarang sedang bimbang mengakses sumber daya dan mengatur arus kas di kondisi penuh ketidakpastian. Pembatasan mobilitas dalam kegiatan ekonomi akan menjadi mimpi buruk bagi generasi muda untuk mendapatkan nafkah. Anak-anak muda ini, saat memasuki pasar tenaga kerja juga mengalami dilema.

Untuk itu, tak jarang berbagai perusahaan menyediakan tempat lainnya di dalam kantor guna memaksimalkan kinerja karyawan, misalnya seperti lounge, pantry, atau tempat lainnya yang desain interiornya dibuat senyaman mungkin. Akan tetapi, kebijakan untuk melakukan aktivitas di rumah nyatanya menuai pro dan kontra dari masyarakat, terutama soal bekerja di rumah atau do business from home yang mana sangat berdampak pada operasional Tembak ikan bisnis sehari-hari. “Pemerintah terus berkomunikasi dengan WHO dan mempergunakan Protokol Kesehatan WHO, serta berkonsultasi dengan para ahli kesehatan masyarakat dalam menangani penyebaran Covid-19 ini,” kata Jokowi. Terkait dengan kebijakan lock-down di sejumlah negara di dunia untuk mengantisipasi penyebaran corona, Jokowi mengatakan bahwa ada beberapa negara yang tidak melakukannya namun dengan kebijakan yang ketat untuk menghambat penyebaran Covid 19.

Percakapan tatap muka tidak lagi diperlukan terutama selama krisis ini. Optimalkan alat-alat dari G Suite untuk mendapatkan feedback berupa ulasan karyawan dan tujuan karier karyawan. “Jika di industri formal atau industri besar, sosialisasi dari praktisi K3 dapat dilakukan dengan lebih mudah, karena manajemennya sudah baik. Tetapi untuk UMKM misalnya, kita bisa sosialisasi ke pemilik usaha, yang nanti materi dari kita disampaikan secara mandiri oleh pemilik usaha kepada pegawainya,” ujarnya pada Senin (18/5/2020).

Dengan WFH kamu juga dapat menghemat anggaran makan siang selama di kantor yang tergolong mahal. Dengan begitu, kamu dapat dengan mudah menyesuaikan waktu dengan keperluan-keperluan lainnya, seperti memasak, mencuci dan membereskan rumah. Bekerja di rumah juga membuat kamu dapat mengatur waktu bekerjamu sendiri sesuai keinginan. Apabila berdasarkan urgensi yang sangat tinggi harus diselenggarakan rapat/kegiatan di kantor, maka harus memperhatikan jarak aman antar peserta rapat .

Kondisi saat ini sudah luar biasa, perusahaan harus arif dalam membuat kebijakan. Lakukan penjadwalan pembayaran kompensasi, berikan sesuai kemampuan saat ini dan sisanya sesuai jadwal yang ditentukan. Dalam hal ini pekerja berhak masing-masing satu kali atas uang pesangon pesangon, uang penghargaan masa kerja sebesar dan uang penggantian hak sesuai pasal 156 UU Ketenagakerjaan. “Beliau sangat mendorong upaya percepatan penanganan Covid-19. Ini bisa menjadi kesempatan bagi tenaga kesehatan masyarakat untuk menyampaikan usulan dan didukung oleh Menko PMK,” ujar Nani Rohani. Agus mengatakan, peran tenaga kesehatan masyarakat sangat penting dalam penanganan Covid-19 pada setiap stage intervensi.

Selain itu, saya selalu menyiapkan hand sanitizer dalam tas sehingga memudahkan jika sewaktu-waktu ingin memakainya. Segera mandi dan berganti baju merupakan hal yang saya lakukan ketika sampai di rumah. Jika sampai di rumah, saya pun berusaha untuk tidak keluar rumah, kecuali darurat atau ada hal yang tidak bisa ditunda. Meskipun harus tetap bekerja, tetapi berhati-hati, menjaga diri, dan tetap waspada merupakan hal yang saya utamakan.

Perlu diketahu untuk dapat melakukan system kera FWS perlu beberapa persyaratan yang harus dipenuhi baik dari sisi kesiapan psychological dan riwayat kinerja, maupun dari sisi kondisi kesehatan. Kedua Remote Allowed, tahap jarak jauh ini memungkinkan pegawai yang disetujui pada suatu perusahaan untuk bekerja beberapa hari di luar kantor. Penghentian sementara dilakukan hingga proses evakuasi dan penyemprotan disinfektan, serta pelaksanaan pemeriksaan kesehatan dan isolasi tenaga kerja yang pernah melakukan kontak fisik dengan tenaga kerja yang terpapar telah selesai. Pemberian vaksin merupakan salah satu upaya yang dinilai paling efektif untuk mengatasi pandemi COVID-19 yang masih terus berlangsung, dan diharapkan dapat mencegah penyebaran Covid-19 lebih luas lagi. Sebagai tindakan pencegahan, staf mungkin disarankan untuk bekerja dari rumah atau dari jarak jauh.

Usaha untuk menunjang kehidupan dimasa covid

Kapan Seseorang Dapat Kembali Bekerja Setelah Terkonfirmasi Covid

Pandemi virus corona membuat adanya jarak sosial sehingga dianggap bukan saat yang tepat untuk membangun jaringan. Meski demikian, Anda masih punya kesempatan yang baik untuk terhubung kembali dengan kontak atau jaringan lama. Semangat dan dedikasi guru, pendidik, dan tenaga kependidikan yang meskipun dengan segala keterbatasan tak surut dalam pengabdian mendidik para siswa dan mahasiswa di tengah pandemi ini. Sebaiknya, Kamu membawa bekal dari rumah dan bergiliran menggunakanpantryuntuk makan siang.

Secara global kasus penyebaran Covid-19 ini masih bertambah setiap harinya. Dengan menyebut nama Allah SWT, kami berdoa semoga kita semua diberikan kesehatan Bandar Slot Online dan memperoleh perlindungan dan dijauhkan dari segala sakit penyakit. Dan memohon Rahmat & KasihNya agar mereka yang sakit dan menjadi korban virus corona segera dipulihkan.

Dengan bekerja di rumah, Pins tidak perlu berdesak-desakan di KRL, tidak perlu mengantri panjang di Bis atau tidak perlu menyetir lama dengan kendaraan pribadinya, hanya untuk menuju kantor. Apalagi bagi Pins yang bekerja di kota-kota besar, kemacetan seakan sudah menjadi makanan sehari-hari. Macet tidak hanya membuat stress sekaligus menyita waktu, tapi juga menekan dan mengancam kesehatan mental kita. Bayangin deh, kalau setiap hari sudah lelah berkendara dan bertransportasi menuju kantor, bekerja pun rasanya agak tidak konsentrasi ya. Mau tak mau, kita harus mencari banyak cara lainnya untuk sekedar meningkatkan temper.

Peningkatan ini bisa dilakukan salah satunya dengan memeriksa para pekerja yang dicurigai terpapar Covid-19 sebelum masuk kantor masing-masing. Pada awal Juni nanti, jika kondisi sudah memungkinkan, pemerintah hendak mengizinkan kembali industri dan jasa bisnis ke bisnis untuk beroperasi regular. Akan tetapi, pelaku industri harus mematuhi protokol physical distancing dan kesehatan demi meminimalisir penularan Covid-19.

Ketika meminta karyawan bekerja di rumah, bukan berarti perusahaan akan melepaskan karyawan begitu saja. Ada perusahaan yang meminta karyawan mereka untuk menuliskan to do list mereka setiap hari, lalu menuliskan output-nya ketika pekerjaan sudah selesai agar lebih mudah di-monitor. Selain kemacetan lalu lintas dari rumah menuju kantor, salah satu pemicu stres ialah menumpuknya pekerjaan yang harus diselesaikan. Apabila Anda adalah tipe orang yang dapat mengelola waktu dengan baik, work at home tentu tidak akan menjadi masalah. Work from house sendiri nyatanya juga bisa membantu para karyawan untuk menyeimbangkan dunia kerja dan kehidupan sehari-harinya. Bekerja dari rumah pun juga dipercaya dapat membuat pekerjaan selesai lebih cepat, efektif, dan efisien.

Hindari juga kontak langsung dengan orang-orang di sekitar ya dengan menjaga jarak aman. Sebaiknya, sejak malam sebelum hari pertama kembali kerja siapkan peralatan-peralatan penunjang kebersihan dan kesehatan di dalam tas seperti masker,hand sanitizer,tisu basah antiseptik, tisu kering, hingga bila perlu handuk kecil. Semua peralatan ini sangat Kamu perlukan terlebih bila Kamu harus menggunakan transportasi umum untuk sampai ke kantor. Sementara itu, Dewan Pakar Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat Indonesia Hermawan Saputra menilai langkah pemerintah melonggarkan PSBB dengan mengizinkan masyarakat di bawah usia 45 tahun untuk bekerja, sebagai kebijakan yang kontraproduktif.

“Kita harus kembali bekerja lebih cepat, jauh lebih cepat, daripada yang diperkirakan orang,” kata Trump. Dia memperingatkan kerusakan parah pada perekonomian yang dapat mengurangi 20 hingga 25 persen produk domestik bruto. Oleh karena itu, Anda bisa mengubah energi rasa cemas tersebut dengan melakukan hal-hal positif yang menyehatkan. Mulai dari rutin berjalan di luar rumah dalam waktu yang singkat, mencari hobi baru, atau bercengkrama dengan anggota keluarga lainnya. Maka dari itu, rasa khawatir yang berlebihan tersebut dapat dikurangi dengan melakukan apa yang dapat dilakukan sebagai langkah melindungi diri sendiri.

Namun, HRD juga tidak bisa mengabaikan aspek jam kerja dalam UU Ketenagakerjaan yaitu selama eight jam sehari atau forty jam selama seminggu. Jangan sampai jam kerja baru yang diberikan terlalu sedikit atau terlalu banyak memberikan lembur. Karena lembur yang terlalu banyak dapat menyebabkan kelelahan sehingga karyawan rentan terinfeksi COVID-19. Pendataan kelengkapan kerja serta pemenuhan fasilitas kerja juga perlu dilakukan pemerintah segera untuk mendukung keefektifan kerja para ASN ditengah pandemi Covid-19. Membuat anggaran khusus biaya operasional Work From Home mau tidak mau dilakukan oleh pemerintah untuk mendukung kerja ASN agar tidak semakin terbebani dalam kondisi darurat ini.

“Segera mencuci tangan atau gunakan hand sanitizer, jika terlanjur memegang permukaan benda tersebut. Jangan menyentuh mata, hidung dan mulut dengan tangan yang terkontaminasi. Ingat, mata pun memiliki saluran langsung menuju ke saluran pernapasan. Artinya, mata bisa menjadi jalur masuknya virus SARS CoV-2 penyebab COVID-19”, pesannya. Tugas pemerintah dan kita dalam menyelesaikan pandemi COVID-19 ini masih panjang. Penyelamatan warga dan menekan penyebaran virus menjadi fokus utama saat ini.